求職者に対するハラスメント防止指針

オリエント商事株式会社は、当社の採用活動において、求職者等が安心して応募・面接・選考を受けられる環境を確保するため、ハラスメントの防止及び発生時の適切な対応を指針として制定します。
ここでいう「求職者等」には、応募者、職場見学者、職業紹介事業者を通じた候補者等を含みます。

当社は、性別、性的指向、性自認、年齢、国籍、障がいの有無等に関わらず、すべての求職者の人格と尊厳を尊重します。採用活動におけるいかなる形態のハラスメントも許容しません。
本指針は、採用担当者、面接官、役員、現場責任者など、採用活動に関わるすべての者に適用されます。

求職活動等におけるハラスメントとは、オンライン・オフライン両面の採用活動の場面においてセクハラ、パワハラ等により求職者が不快感や屈辱感、苦痛を抱き、応募や選考に影響を与える行為を指します。これには、意図の有無を問わず、相手が感じる行為が含まれます。

当社の採用活動において禁止するハラスメントは以下のとおりです。一例であり、これらに限られるものではありません。

• 容姿や体型、服装、化粧、声などに関する言動
• 結婚歴、恋愛経験、家族構成、性的指向や性自認に関する質問
• 性的な冗談、からかい、下品な言葉の使用
• 身体への不必要な接触（握手以外の接触、肩や腰に触れる等）
• 妊娠・出産・育児または介護に関する否定的な言動
• 面接や選考に関係のない不適切な画像や動画等の提示
• 面接や選考後の私的な連絡（SNSや個人メールでの交際の誘い等）
• 立場の違いを背景とした威圧的な言動や、人格を否定する行為
• 採用可否や評価を条件とした（性的なものを含む）要求
• 就職説明会や職場体験中の性的な誘い

当社は、法令遵守を徹底し、適切な防止措置を講じます。

1. 採用担当者と面接官の研修は、ハラスメント防止と適正面接に関する研修を実施します。
2. 原則として対面での面接は2名以上で対応します。
3. 社内の個室面接の場合はドアを施錠せず、原則として営業時間内に実施します。
4. 人事部は、面接日時・担当者・内容を記録し、一定期間保管します。
5. 応募案内や面接案内メールに相談窓口を記載します。

求職者の方が安心して就職活動を行えるよう就活ハラスメント相談窓口を設置します。ご本人、そのご家族等関係者から受け付けた場合は、公正に対応します。

【就活ハラスメント相談窓口】
harasu-soudan@orientshoji.co.jp

相談者及び関係者のプライバシーを厳守し、相談・通報を理由とする不利益取扱いの禁止、必要に応じて迅速かつ公正な調査を実施します。
※個人情報の取扱いについては、当社プライバシーポリシーに準拠します。